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    “行。”陈大龙爽快答应。市一级政府部门高层领导变动之类的消息，在普通老百姓眼里过是上头下发一纸红头任命文件把相应官员或提拔或调整了领导职务，但是在官场相应级别领导心里却明白其中暗藏多少猫腻。

    每一次的高层领导位置调整之前必定风声鹤唳，静的政府大院实则底下暗波涌动，有人翻手为云覆手为雨，有人盘根错节打通各种关系，在错综复杂的政治环境背景下，不同势力集团之间的明争暗斗把相对应官员推向风口浪尖。

    从省委领导调整基层领导干部行政职务岗位的最初动机来说，肯定是希望能够加强当地领导班子团结合作让政府工作再上一层楼。

    中央也曾经出台

    “五个严禁，十七个不准，五个一律”的纪律规定，并从上而下做出部署，要求各地各部门

    “必须保证换届风清气正，作为一场硬仗来打”

    “用铁的纪律保证换届风清气正。”但从基层领导职务变动的实际情况来制度不健全，监督不到位的情况下，一些优秀领导干部选拔工作表面上公平工作，实际上很容易被权力和金钱所操控。

    当权力监督不到位的时候，出现种种不公平并不让人意外。

    　　


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