第(3/3)页

    家里有子女正在接受在学教育的，公司会补贴相应的费用。在职员工、正常退休员工所有医疗费用，除了原有医保福利之外，剩下所有费用，都由公司承担。”

    在场所有员工听到这话，都是一片惊呼。

    “真的吗？”

    “真有这样的事？”

    “那这个学期的教育费用可以报销吗？”

    “培训班的呢？可以报销吗？”

    “全都可以报销！”卓骏就说了：“这是公司给我们员工的福利！以后你们想要让子女上更好的学校、接受更好的教育，不用担心任何费用的问题！”

    “不是吧！这么好！连什么医疗教育这些都不用担心了？这也太爽了吧！”

    “是不是真的啊！”

    “自然是真的了！”卓骏就说了：“但是，需要所有员工签订一份新的合同，是一份长的合约！所有的员工福利，都是在合约期内有效！

    当然，这个合约不是强求的，不签订新合约的员工，一样享受原有的待遇，工资待遇也是一样的，只是有些员工福利不能完全享受，就是这样而已。

    新的合约，并没有多大的修改，增加的就是一些福利项目和一些要求，比如职工的套房，如果你在合约期内主动离职，套房公司是要收回的！

    另外，如果是损害公司利益，被开除的话，这些利益也一并没有的！

    小王，你带几个人过去文印室，把合同拿过来，发给大家。公司现在还没有正式发展起来，以后的福利和待遇，肯定是越来越好的，这一点儿，大家不用怀疑！

    在这里，我可以向你们保证，以后不仅仅是在职的员工，甚至连家属都能够享受一定的福利待遇！”

    　　


    第(3/3)页